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延伸监督链条,拓展监督层面——经济区创新工作思路,开展科级干部常态化监督

发布时间:2017年03月30日 02:44:43作者:纪工委(监察局)浏览次数:2019次来源:纪工委(监察局)

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近日,经济区在巩固好2016年开展市管干部常态化监督工作的基础上,结合干部管理实际,通过责任清单、廉政约谈、走访管理(服务)对象、个人报告、建立廉政档案等形式,对全区科级干部进行常态化、全方位、多层次的监督,着力打造上下联动,横向到边、纵向到底的监督体系。

责任清单。按照年度党风廉政建设和反腐败工作实施意见、年初签订的《全面从严治党重点工作责任书》中所列的任务和部门党组织赋予的重点任务,对监督对象在季度内应完成的工作任务列出清单。监督对象要对照责任清单向本单位上报《落实情况报告表》。

廉政约谈。各部门主要负责人每季度至少对本单位监督对象进行一次廉政约谈。廉政约谈的主要内容是传达学习中央、省市委关于党风廉政建设方面的最新要求,党工委、管委会季度重大工作任务部署,本单位开展季度日常工作时在作风纪律规矩等方面需要注意的事项等。

走访管理(服务)对象。深入监督对象所分管的处室和所服务的企业,通过谈话了解、测评等形式,详细了解干部职工、企业对监督对象党风廉政方面的意见和建议。

上报个人廉政报告。监督对象每季度根据监督内容,向本部门上报季度个人廉政报告。报告材料实行逐级负责制,落实层层“签字背书”。

建立个人廉政档案。为监督对象建立个人廉政档案,并由专人负责管理、归卷立档。个人廉政档案主要收录个人基本情况、个人重大事项报告、个人“三述”报告、个人季度廉政报告、婚丧嫁娶有关事项报告、廉政测评表以及通过常态化监督发现的问题和由此展开的提醒、告诫约谈,诫勉谈话等相关资料。

同时,纪工委将对科级干部常态化监督开展情况进行督导检查,并将检查结果予以全区通报,并纳入年度全面从严治党重点工作目标考核。

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